美高梅正规网址达竹斌郎矿工会:“四结合”抓职工素质提升

日期:2019-11-17编辑作者:冶金矿产

近年来,达竹公司斌郎煤矿工会把职工素质提升与四项活动进行有机结合,有效地促进了职工素质的提升。

该公司工会利用多种形式,广泛宣传开展“创争”活动的意义,在统一认识的基础上,抓时机,树典型,以点带面推进“争创”活动的深入开展。在广泛宣传的基础上,以“五学”活动为载体,打造职工成才平台。通过岗位学习、培训、教育“三位一体”的学习模式,广泛开展学政治、学技术、学业务、学文化、学实践为内容的“五学”活动,以开展职工技术比武、岗位练兵为载体,不断提高职工的劳动技能。针对不同岗位、不同职工的知识结构和知识水平,鼓励和引导职工根据职业、岗位需要和自身的特点,做到干啥学啥、缺啥补啥。截至8月底,共培训安全技能、特殊工种1628人,227人签订师徒合同。,公司上开展以“争做金蓝领、岗位大练兵”为主题的“名师高徒大赛”,60多位技术能手参加了活动。积极组织开展以“创建学习型组织、争当知识型职工”为主要内容的读书活动,发挥电脑网上教育、图书室和阅览室的作用,利用板报、印发学习资料等形式,引导职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯。以开展职工劳动竞赛为载体,提高职工的整体技术水平,推动企业发展。先后组织职工开展了“安康杯”、创建工人先锋号、“四无班组”、文明窗口优质服务等竞赛,提高了职工的整体技术水平。公司还把科区、班组作为“创争”活动的重点,大力开展经济技术创新活动,把“争创”活动作为班组建设的重要内容,组织职工结合企业实际、以提高经济效益为中心,开展技术革新、合理化建议和岗位创新活动,不断提高职工的创新能力。

一是与创建“五好”、“五型”班组相结合。在班组创建过程中,实施了“一牌六册”、“五项举措”班组管理法,采取由区队自行申报,月度考核、季度评比、年度表彰方法,通过选树标杆、以点带面,促进了区队班组建设。去年,该矿“五好”班组达标率达90%以上;掘进一队张加忠班组实现了22年无轻伤事故,荣获“全国优胜班组”称号,形成了独特的班组创建模式。 二是与群众性经济技术创新活动相结合。广泛开展“五小”成果、征集合理化建议、岗位练兵和“我为节能减排作贡献”活动,去年以来,共征集小改小革20项、合理化建议36条;开展了电钳工、采煤工、瓦检工等工种岗位练兵、技术比武活动9次,并对优秀技术能手进行了重奖,调动了广大职工学技术、钻业务的热情。 三是与创建“工人先锋号”活动相结合。针对矿区安全生产、和谐发展新情况、新特点,紧紧围绕争创“四个一流”目标,在基层单位全面开展了创建活动。坚持每月督导检查通报制度,总结先进经验,查找问题不足,从而起到鼓励先进,鞭策落后的氛围。该矿采煤一队先后荣获四川省“工人先锋号”和“全国工人先锋号”荣誉称号。

为调动职工的工作积极性,牛儿庄采矿公司工会多渠道开展创先争优活动,将“创争”活动与舆论宣传相结合、与提升职工素质相结合、与企业建设相结合、与创新发展相结合。

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