达竹小河嘴煤矿党委“三大建设”推进党建工作纵深发展

日期:2019-11-17编辑作者:冶金矿产

近年来,达竹公司小河嘴煤矿党委积极构建以“队伍建设、凝聚力建设、企业文化建设”三大工程建设为主体的党建工作体系,积极探索符合矿井发展实际的党建工作新思路,通过实施各种扎实有效的举措,有效推进了企业党建工作的科学化和特色化,促进了企业科学发展、安全发展、和谐发展。

美高梅正规网址,近年来,达竹小河嘴煤矿党委突出矿山特色抓党建,紧紧围绕企业中心工作和发展稳定大局,把充分发挥党组织的政治核心作用当作全矿的“核心工程”来抓,打开思路,党政同心,不断探索企业平稳健康发展新途径,着力创建全国同类型一流煤矿。

抓好队伍建设,发挥党组织堡垒作用。结合当前深入开展的创先争优活动,小河嘴煤矿党委优化基层党组织设置,2010年及时充实了全矿13个基层党支部,重新调整了基层党支部负责人3人次,发展了5名新党员,各基层党支部全部配齐了党支部委员,并将部分党员岗位进行了调整,确保活动期间所有部门和一线区队都有党员发挥骨干作用。加强干部培养,矿党委有步骤地把部分政治素质高、工作能力强、群众口碑好的科、队级管理人员选拔到各级重要管理岗位,为其提供多岗位锻炼机会。2010年以来,该矿先后调整副总工程师5名,中层干部12人次,主管5人次,队干17人次。结合矿井自动化信息化建设需要,该矿党委加强职工技能培训,在全矿矿领导决策层、科队级管理层和职工操作层三个层面分别开展了多形式的企业自主培训工作,先后组织开展了电钳工、班组长、基层队干和机关科室管理人员电钳知识强制和强化培训,提高职工队伍的整体素质和业务技能,使全体职工都能逐步适应矿井机械化和自动化信息化发展需要。结合企业科学管理实际,该矿党委还大力推进管理制度创新。在部分机关职能管理岗位中推行公开竞聘上岗制度,在所有电钳技术人员和技能人员队伍中推行考工定级制度,在所有班组推行月度

矿党委相继开展了“安全示范党支部”、“党员身边无事故”、“党员安全示范岗”、等内容丰富的基层党建活动充实企业党建工作内涵。同时,矿党委坚持以“党建带工建”、以“党建带团建”,不断加大工会、团委等党群部门工作力度,积极开展了“双帮双护”、“金秋助学”和“青年安全示范岗”等各类活动。2009年,该矿帮扶困难职工98人次,结帮扶对子7对,帮助职工群众解决各种实际困难37件,帮扶金额达56468元。

安全竞赛制度,特别是将班组长津贴与生产任务和安全效果挂钩,每月按考核得分发放班组长津贴,有效实现了党员、职工与企业的和谐发展。

该矿党委强势推进企业安全文化建设,坚持“事故可防可控,必防必控”,落实各党支部书记为本单位安全文化建设第一责任人的职责。组织开展了“手指口述”、算安全“五笔帐”、背诵十种违章事故案例和“四无矿井、五无区队、五无班组”竞赛等安全文化活动。坚持每季度考核各党支部

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