双龙煤业为职工打造安全培训“新衣”

日期:2019-11-19编辑作者:冶金矿产

为进一步提升职工培训效果,冀中能源峰峰集团大淑村矿选煤科工会将培训课堂移至生产现场,更为直观的学习设备的构造、流程等业务知识,达到快速提升职工的业务素质和岗位操作技能的效果。(付伟明)

双龙煤业为职工打造安全培训“新衣”

面对该矿井下一线青年职工比重日益增加的实际情况,该矿人力资源部、党群工作部在职工安全培训上主动出击转变思想,从强化培训体系建设着手,把提升职工安全教育作为培训突破口,全方位创新培训元素,立足职工年龄特点,为职工安全培训全力打造“新衣”,不断激活职工学习热情。

“新”职工变听改讲

“老问题必须用新方法才能彻底解决、不能评经验干活必须严格执行措施。”这是该矿采煤队青年技术员范哲第一次给老师傅上课,“角色互换”的培训方式是该队打破陈规,适应新形势发展的一次主动转变,同时也是借助启用新人带动老职工快速提升的一次创新尝试。为让队组老职工快速转变思想,适应当前形势,该队一改以往师徒教学模式,针对青年职工吸收能力强的特点,队组充分借助班前会、安全例会等平台,让青年职工广开言路、分享心得,并结合岗位一对一帮教、青年小组流动帮教等活动,为老职工扩宽学习渠道,进一步提升思想认识。今年42岁的采煤队职工陈自久说:“以前总以为我工作时间长按照经验干没有错,通过年轻人给我讲解如何提高工效,我这才认识到经验不代表能力”

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